第六章-公立托儿所收费标准-母蜘蛛-澎湃阅读

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在他的主导下，一场滑稽的“危机公关”开始了。

他们起草了一份《关于福利制度争议的全体员工联合声明》。

声明的第一部分，他们承认白濛的行为过于激进，造成了恶劣的社会影响，并代表全体员工，向公司和我本人，致以最诚挚的歉意。

姿态放得极低。

第二部分，他们巧妙地将这场“福利歧视”的风波，重新定义为“公司高速发展下，福利制度未能及时覆盖全体员工个性化需求的阶段性矛盾”。

将个人与公司的尖锐对抗，轻飘飘地转化成了一个宏观的、无害的“发展中的问题”。

第三部分，也是最核心的部分，他们提出了一个看似极具建设性的解决方案。

恳请公司收回关闭托儿所的决定，并承诺全体员工将自发组织起来，利用个人关系和专业能力，全力协助公司挽回力格的合作。

同时，为了体现“公平”，他们建议将托儿所改为“积分制”，有孩童的员工可通过加班或超额业绩换取积分使用，而单身员工的同等付出，则可以兑换成现金奖励。

冯大伟甚至在声明的末尾，还亲笔加上了一句：

“我们相信，凌总的智慧与格局，必能带领我们走出困境。无论风雨，我们永远是公司最坚实的后盾。”

下午四点，距离董事会给我的最后期限只剩几个小时。

冯大伟作为员工代表，将这份签满了几乎公司所有人名字的联合声明，恭恭敬敬地放在了我的办公桌上。

“凌总！”

“我们深刻反思了错误，也积极地提出了弥补方案。”

他脸上带着谦卑而真诚的笑容。

“我们，想用我们的诚意，把我们的饭碗赢回来。”

好一招以退为进，金蝉脱壳。

他们试图用一份冠冕堂皇的声明，将所有人的责任都打包、稀释、最终消解掉。

然后把皮球巧妙地踢回到我脚下，还想毫发无损地保住所有人的利益。

他们想用法不责众的集体姿态，来逼迫我这个大家长，为了平息事端而做出妥协。"}

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